Форум | Новинки | Объявления | iMag | Подписка | Публикации журнала | Материалы

Новости проекта

Отраслевые новости

Угрозы

Преступления

Наказания

Партнеры


Журнал "Information Security"

Каталог "IT-Security"

Рекламодателям

Сотрудничество


Материалы

Форум

ITSec Weekly

Календарь

Публикации

Подписка

Контакты

Ссылки

Партнеры

Мероприятия

 
    Возьмите под контроль главную угрозу информационной безопасности

Возьмите под контроль главную угрозу информационной безопасности


25.04.2018

Возьмите под контроль главную угрозу информационной безопасности

Эксперты и профессионалы в области ИБ в один голос заявляют, что главная и самая непредсказуемая угроза информационной безопасности сегодня – человеческий фактор. Люди случайно или намеренно, под давлением или в результате незнания правил ИБ сливают корпоративные секреты, наносят компании прямой финансовый ущерб и провоцируют косвенные потери. В результате перед службами безопасности встала задача по оценке и прогнозированию рисков, построению эффективной защиты и предупреждению инцидентов.

Первое в России автоматизированное решение по контролю человеческого фактора создала команда "СерчИнформ". Модуль "ProfileCenter" анализирует общение пользователей и составляет их психологические профили. Из сообщений сотрудников можно узнать мотивацию и намерения, криминальные наклонности, уровень лояльности и другое. Такая автоматизация позволяет службе безопасности рассчитывать риски и проводить профилактику ИБ-инцидентов.

"КИБ СерчИнформ ProfileCenter" – уникальная разработка компании "СерчИнформ" – прошел масштабное тестирование и вышел в коммерческий релиз. Решение автоматизирует психологическое профилирование персонала и помогает выявлять нелояльных сотрудников компании, предупреждать ИБ-инциденты, пресекать противоправные действия в отношении организации. Модуль можно протестировать бесплатно в течение 30 дней.

Этапы оцифровки

ProfileCenter интегрирован в DLP-систему "Контур информационной безопасности СерчИнформ" и работает с данными, собранными КИБ. В основе автоматизации – научно обоснованный принцип зависимости речи и письма от характера и особенностей личности.

Шаг 1. DLP-система собирает исходящие сообщения сотрудника в мессенджерах, рабочих чатах и социальных сетях.

Шаг 2. Модуль очищает полученный массив данных от "шума", нормализует текст, проводит статистический, лингвистический, семантический и другие виды анализа.

Шаг 3. ProfileCenter учитывает стилистику и особенности построения текста, частоту употребления отдельных слов и выражений, использование сленга, ненормативной лексики и т.д. Более 70 критериев оценки помогают вычислить тип и особенности личности пользователя:

* склонности и криминальные тенденции;

* сильные и слабые стороны личности;

* роль в коллективе и степень влияния на коллег;

* актуальную мотивацию и потребности;

* уровень лояльности и надежности.

Результаты анализа отображаются в отчете с пояснениями и рекомендациями. По мере развития модуль ProfileCenter дополнится другими инструментами профайлинга.

Практические задачи

Разоблачение мошенничества

Руководитель службы безопасности торгово-производственной компании получил запрос на характеристику директора филиала. Компания стабильно развивалась, а этот филиал отставал по многим показателям. Ситуацию осложнял и тлеющий конфликт между директором филиала и исполнительным директором компании.

Анализ типа личности с помощью ProfileCenter показал, что менеджер в случае конфликтных ситуаций ставит свои интересы выше интересов компании. Дополнительная проверка средствами DLP показала подозрительно большое количество новых контактов. А записи переговоров окончательно подтвердили подозрения: директор филиала организовал мошеннические схемы и получал дополнительный доход в ущерб компании.

Характеристика новичка

На собеседовании мнения HR-службы и отдела безопасности по поводу соискателя разошлись. Руководитель и HR настаивали на том, чтобы взять сотрудника. ИБ-специалисты были против: данные о соискателе были неоднозначны, он путался в ответах и иногда проявлял агрессию.

В итоге новичка поставили на контроль и в течение двух месяцев система составляла его профиль, в котором показатели лживости и приоритета личных интересов "зашкаливали".

Подобный психологический портрет не вписался в представление руководства о старшем финансовом консультанте. Отчет ProfileCenter наряду с другими замечаниями послужил аргументом, чтобы расстаться с сотрудником по истечении испытательного срока.

Соответствие должности

Первому лицу компании понадобился помощник. Формально это позиция секретаря, а по сути – правой руки, с высоким статусом и широкими полномочиями. Руководитель выбрал кандидата из секретарей и запросил характеристику у шефа безопасности.

Расчет ProfileCenter показал высокий уровень конфликтности, ориентацию на личный интерес и выгоду. Руководитель засомневался: сотрудник всегда был позитивным, задачи выполнялись. Но другие работники подтвердили, что коллега часто конфликтует, приводили примеры невыполненных обязанностей и намекали на профнепригодность. Вежливый и позитивный с начальством сотрудник на поверку оказался проблемой для коллектива. Назначение получил другой специалист.

Задача ProfileCenter – прогнозировать поведение людей в нормальных, критических и стрессовых обстоятельствах. С этими данными служба безопасности может просчитывать потенциальные риски и выбирать оптимальный способ профилактики инцидентов в отношении каждого сотрудника. Данные ProfileCenter также могут использоваться HR-службами, руководителями и иными подразделениями для управления кадрами, повышения продаж и решения других нетипичных задач.

Бесплатно протестировать модуль

 


Добавить комментарий

Автор:
Компания:
E-mail:
Уведомлять о новых сообщениях в этой теме да
нет
Текст сообщения:
Введите код:









Реклама на сайте

ПОИСК

СВЕЖИЙ НОМЕР
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

 

 

 

 

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования

Форум | Новинки | Объявления | iMag | Подписка | Публикации журнала | Материалы

Бесплатная подписка | Форум | Контакты | Ссылки | О чем этот сайт

Copyright © 2003-2013, ООО "Гротек"
Использование материалов сайта возможно при указании активной гиперссылки на главную страницу этого сайта. Ссылка должна выглядеть так: Itsec.Ru.