Масштабные кибератаки, сотрясающие российские компании в последние месяцы, начинаются с не замеченных или вовремя не отработанных инцидентов. Управление инцидентами становится важным компонентом для любой зрелой инфраструктуры как в корпоративном сегменте сети, так и в технологическом. Именно сейчас в фокус внимания команд должны попасть системы класса IRP/SOAR и услуги центров мониторинга и предотвращения атак SOC.

На конференции обсудим задачи и опыт построения систем анализа, управления и реагирования на инциденты: сбор и анализ ИБ-событий (SIEM), платформы киберразведки (Threat intelligence platform), управление ИБ-инцидентами (IRP), оркестровка систем безопасности и автоматического реагирования (SOAR), аналитическое хранилище (Security DataLake).

Роман Карпов является опытным управленцем в сфере информационных технологий и услуг, и имеет большой опыт в формировании и реализации различных стратегий продаж, переговоров и публичных выступлений. Роман является Председателем комитета по ИБ АРПП «Отечественный софт». На сегодняшний день технологиями ООО «БЕЛЛСОФТ» пользуются такие крупные российские компании как НСПК, ПАО “Газпром”, АО “Альфа-Банк” и другие. Ранее Роман работал в таких компаниях, как Oracle, VimpelCom, Россельхозбанк и APC.

Как понять, что настал момент для системного управления инцидентами? Когда пора внедрять IRP/SOAR? Каковы минимальные требования для начала внедрения?
Как можно снизить затраты на интеграцию IRP/SOAR в уже развернутую масштабную мультиспецифическую ИТ- и ИБ-инфраструктуру?
Что необходимо для совершенствования сценариев анализа инцидентов в решениях класса IRP/SOAR? Что лучше, свой SOC или внешний?
Реальна ли возможность внедрения технологий искусственного интеллекта в управление инцидентами ИБ?

Обсудят: Иван Чувилин (R‐Vision), Александр Файзуллин (УРАЛХИМ), Владимир Карантаев (МЭИ), Дмитрий Ли (независимый эксперт).

В фокусе конференции  решения и платформы для аудита HR-процессов, автоматизации процессов найма, оценки и адаптации сотрудников, их обучения и развития, HR-аналитика. Технологический стек Digital HR: AI, Big data, VR-платформы, HRM-системы, CRM-системы, ATS, боты, единые цифровые платформы.