19/09/25
Решение помогает компании ещё эффективнее управлять инвестициями в персонал, а также снижать нагрузку на сотрудников HR-отдела.
«Лаборатория Касперского» завершила основной этап по интеграции системы ForPeople для автоматизации ключевых HR-процессов. Среди внедрённых модулей: управление организационной структурой и вознаграждением, постановка целей, проведение опросов, оценка KPI, self-сервисы и аналитика. Сегодня решение используется во всех регионах присутствия компании и обеспечивает единые стандарты управления персоналом, адаптацию под локальные требования для более 5 тысяч сотрудников в десятках стран.
«После ухода зарубежных вендоров мы искали систему, которая бы выступала в роли единого цифрового инструмента управления человеческим капиталом компании, учитывала международный масштаб и особенности нашего бизнеса. В результате мы выбрали ForPeople — не только внедрили технологию у себя, но и приняли решение инвестировать в команду проекта. Для нас очень важно, что система позволяет автоматизировать процессы и помогает нам принимать взвешенные управленческие решения на основе анализа сотни метрик», — комментирует Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского».
«В конце 2024 года, спустя два года после стратегической сделки с „Лабораторией Касперского“, проект ForPeople вышел на рынок как полнофункциональное Next Generation HCM-решение*, готовое конкурировать с глобальными игроками в сфере HR-Tech. Такой инструмент может быть полезен для компаний с численностью от 500 сотрудников, а также для организаций, работающих в условиях разных локальных трудовых законодательств, — комментирует Инна Агафонова, генеральный директор ForPeople. — Сегодня мы создаём систему, которая помогает компаниям не просто управлять персоналом, а осознанно и эффективно инвестировать в людей. ForPeople превращает HR-функцию в стратегического партнёра бизнеса, предоставляя инструменты, которые легко адаптируются под специфику организации и масштабируются вместе с её ростом».
Потенциал ForPeople ранее оценило профессиональное сообщество. Компания стала победителем в номинации «HR Tech-решение года» и получила гран-при премии «Цифровая пирамида – 2025» среди крупных компаний (от 5000 сотрудников).
